信用卡逾期打工有影响，一个人在低谷的时候，信用卡逾期30万，如何选择一份工作

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一、信用卡逾期后，银行工作人员真的会加你微信跟你沟通吗，为什么

会的，信用卡总部的不会，当地催收部门会。外包的也会。

二、一个人在低谷的时候，信用卡逾期30万，如何选择一份工作

谁都有可能经历一些人生的艰难时刻，理顺思路向前走就好。因为出现了短时间内不好偿还的债务，此时的工作选择更需要绝对的理性！再重复一遍：百分之二百的理性！

老鬼站在逻辑顺序的角度，谈谈个人看法：

有些朋友为了能够填补前面的窟窿，会不由自主的挖新窟窿去填补，而且内心里给自己一个理由：我没办法。——请咬牙也要顶住这一点！

无论您采用家属、亲属、朋友间的东挪西借还是原有信用卡之间的来回倒腾，又或者综合手段的使用，都是可以的！当时绝对不能再额外的挖出新窟窿来！

现实已经发生了！很多时候自己一个人是扛不住的！这个时候脸面会让自己越陷越深！因此，抛开脸面，寻求身边人的帮助为好。

为了应付当时、当下的还款压力，而采取了给后期带来更大麻烦、财务困境的事情，从今天开始，全部停掉。咬牙也要停下来。

因为太多人就是因为坚持不住这一点，造成自己把自己给废掉了。这是一个漩涡，你得想办法从漩涡里先出来！

老鬼理解深陷债务时的感受，但一定注意：在找工作这件事情上，请尽量的不要将“30万债务”这个东西装到脑子里！否则你会乱套了。

找什么样的工作、什么样的工作才是适合自己的、自己能够胜任的、能够让自己获得稳定且高收入的，这才是重点。——自己的能力、水平才是重点！

受到“30万”数字的影响，会让自己无论找工作还是工作之后的状态都出现偏差。

1、急躁与巨大的压力，会让自己在求职阶段、在选择什么样的企业、什么样的岗位时，就出现偏差。会造成自己为了“钱”在选择时倾向性方面有问题，反而不利于自己快速找到合适的企业。

2、急躁与巨大的心理压力，会让自己在求职面试过程中失去水准，鬼使神差的降低自己的薪酬谈判能力与筹码。

3、巨大的压力，还会让自己在选择从事什么岗位上出现急功近利。

谁都希望尽快的堵上那30万的窟窿。但现实就是现实：以那“30万”作为一个参考依据，怎么可能在选择的时候保持客观呢？

换一种说法：如果天底下真有那么美的事儿，那些没有债务缠身的人，也会奔着“先挣30万”这个目标去找工作的。——但这根本不现实哦！

找工作就是找工作，世界上没有哪个工作是可以让你为了先挣足三十万而设定的！你的能力、水平才是找工作的最大前提！

您不要说“老鬼你站着说话不腰疼，我得尽量还清啊！”，可债务得靠实力一天天的去还啊！老鬼先让您止住债务窟窿的扩大，就是为了让您能够有更大的缓冲期。否则，你会越来越急。老鬼看到过无数的朋友就是因为一个“急”字，裹进去出不来了。

对于销售能力极强的人，如果碰到一家产品质量、服务等等各个方面不错的企业。那从事销售工作去挣“没有天花板”的奖金、提成，是可以的。因为这对于销售能力强的人而言，不算是什么风险。

而如果自己的能力较差，即使销售的业绩提成比例很大，也是无效的，因为风险太大了。

理性的评估自己的能力才是重点。对某些人冒险的行为，对于另外一些人很可能并不意味着冒险。能力不同而已。

我想，这30万的债务绝对不是一天形成的，而是几个月甚至整年的时间逐渐积累的。而现在您也别指望能够两三个月还清了。需要给自己一个理性的时间划分哦！

老鬼说的残酷一些：即使是非常厉害的销售人员、销售团队管理人员，没有一年时间，也别想着挣到30万！特别是刚刚进入一家企业，一定会有一个适应期的。况且对于多数销售人员而言，30万的收入，是很难达到的。因此，很有可能得更长时间才能还清。

谁让自己之前没有很好的规划自己，让自己出现了那么大个窟窿呢？

很多人已经彻底乱了阵脚，只是想着“尽快”两个字。这会导致自己一系列的思考、权衡、判断等等全部陷入混乱的！

根据自己的能耐大小，来设定一个较为合理的还款周期吧！“急”只会让自己更乱套！

三、信用卡逾期，银行电话打到我公司了，该怎么办，会被辞退吗

1、不会不会，只是信用卡透支逾期了，公司又不是银行的附属。银行都没说让你离职，公司怎么可能这么积极呢？

2、一般在信用卡申请时，要留公司的联系电话和公司名称。在信用卡欠款逾期后，信用卡中心进行电话催收，直接打到单位找寻个人，这倒不违规。但是有以下两种情况是违规的：

3、一种是如果你更换了工作单位，同时也没有在信用卡中心更新过单位信息资料，信用卡中心能打电话过来，这倒要同信用卡中心理论理论，他是如何得到此类信息的？有没有涉嫌侵犯公民隐私信息？

4、一种是信用卡中心打电话到公司单位，不是找寻本人进行沟通协商。而是故意向公司同事或者领导进行散播信用卡逾期的信息，同时要求公司配合进行催收。这是属于违规的。如果不仅仅是打一两次电话，而是多次频繁拨打，并向无关第3人多次散播个人信用卡逾期信息。那更是违规了。

5、如果有以上这两种违规行为，信用卡持有人可以多取证，包括取得录音证据和证人证言，向应保监会进行投诉。目前此类情况发生比较多，其实是严重影响了信用卡持有人的正常工作，也是属于软暴力催收的一种。

6、工作单位和银行是独立的两个法人单位，互相没有任何隶属关系，也没有听从银行安排的义务。同时相信很多公司，能理解员工在某些特殊时段，会发生现金流不畅的情况，也是会充分理解的。如果一个好的单位，那么会安排人进行了解情况，看看有什么救助措施或者给出好的解决建议。没有哪个单位会采取辞退员工这种简单粗暴行为。

7、如果单位以此为理由去辞退员工，员工完全有权利向劳动仲裁部门提请仲裁，要求经济补偿行为。这种补偿最少是n+1方式，是属于劳动法中无故解雇员工的严重违规行为。

8、总结一下：银行打到单位，可能会有一定的不利影响。员工解释一下就可以了，还是想办法同银行进行协商，妥善解决信用卡欠款问题。即使欠款逾期，也仍然可以谈谈方案。

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